【12月03日打卡总结】周三了，我也来分享分

作者小晶子 2013-12-03 13:00 965

内容来自 2013-12-04 打卡话题

如何制订2014年招聘计划？

要总结，更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展，具体有什么样的计划，这时候也该好好规划一下了。如要招多少人？打算怎么招？招聘费用预算是多少？具体的时间进度计划又是怎样的？等等，一起来计划一下吧，请问：
1、你公司2014年预计要招多少人？
A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标？请具体分享你的2014年招聘计划。

展开

周三了，我也来分享分享~

说到招聘，不如说求聘，企业难招人，求职者狂找工作，这是习以为常的社会现象。

1、你公司2014年预计要招多少人？
20-100 人准确按照最新的人员配置表来说，公司待招29人，不含待离职。

2、怎么来实现这个目标？请具体分享你的2014年招聘计划。

如何实现？

一、听取老板想法

一切行动听从指挥，不擅自做决定。等了解了老板的意图，做起事来也容易得心应手。

二、做好年度人力资源招聘预算

招聘是人力资源支出比较大的一块，网络、现场、电视、杂志、报纸、内部推荐费等等。现在是年底了，招聘预算也是要对比公司和目前人员缺编情况确定的，做出一个好的年度预算，可以避免“空岗”的现象。

三、选择匹配的招聘渠道

招聘渠道是最最关键的一环，不能凭着自己的嗜好去投机取巧，要适应企业和适应市场，人力输出的地方有很多，懂得归类辨别极度重要。

2014招聘计划：

首先，年底会整合公司在岗人员情况，会同明年的缺编进行分类

公司流动性大的：营业员、面点助手

一、每周的人力市场2天的上午半天

二、下午的其他途径（宣传栏发布、电话预约）

三、每天清早的搜索简历

四、其他渠道：社区推荐、贴纸来选择。

目前来看，效果卓有成效，每天会接待很多人来面试。甚至中午都有，我们也会欢迎。

我相信，所有的招聘渠道不是死板的有没有效，就看宣传和招聘实施的人员的人格魅力。

今天分享到此结束！！我得看看牛人的~~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(19) 我参与的评论

13楼蓝比紫蓝

晚上好，学习支持来了~~

2013-12-05 00:17:46 回复赞(0)

12楼云水禅心R

我来也，左三篇右三篇，好友的分享真精彩，好好学习，认真支持。谢谢分享。

2013-12-04 22:26:02 回复赞(0)

小晶子

@云水禅心R：经常看到您的足迹非常感谢望多多给予建议谢谢！~~

2013-12-05 14:34:03回复

11楼 zhancuisong

晚上好，来学习了！

2013-12-04 19:58:16 回复赞(0)

10楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2013-12-04 18:04:32 回复赞(0)

9楼 Remember2013

学习

2013-12-04 14:36:15 回复赞(0)

8楼无香真水

“我相信，所有的招聘渠道不是死板的有没有效，就看宣传和招聘实施的人员的人格魅力。”非常赞！看来您是一个很有力度的HR，敬仰您！
请问固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？

2013-12-04 13:28:57 回复赞(0)

小晶子

@微笑的海洋：在这块的内容个人认为是具有区别的
操作规范应遵循劳动合同法
具体参考劳动合同法第四十七条

2013-12-05 16:16:29回复

7楼核桃小耗子

中午好，学习了！

2013-12-04 13:07:52 回复赞(0)

6楼 sy天天向上

中午好，前来学习支持~

2013-12-04 13:02:40 回复赞(0)

5楼俏罗成

感谢分享

2013-12-04 11:14:34 回复赞(0)

4楼聆水人

谢谢分享！

2013-12-04 11:00:06 回复赞(0)

3楼文硕馨予

学习了，欢迎回访

2013-12-04 08:57:40 回复赞(0)

小晶子

@文硕馨予：您好已经回访了

2013-12-06 08:29:48回复

2楼筱桐

早上好，学习了，谢谢精彩分享！

2013-12-04 08:18:06 回复赞(0)

1楼哲译

学习了，感谢分享！

2013-12-04 07:43:17 回复赞(0)

小晶子

@哲译：记得常来

2013-12-05 16:23:15回复

关于作者

小晶子

+ 关注 已关注 取消关注

一命二运三风水，四积功德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。

最新内容

杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告

3小时前浙江省

福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告

3小时前福建省

张丽俊丨猴子管理法则：如何避免自己忙死，下属闲死

6小时前热点资讯

重要｜劳动合同续签，注意这5个坑

23小时前其他资讯

温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知

1天前浙江省

关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读

1天前浙江省

关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知

1天前天津市

天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知

1天前天津市

天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知

1天前天津市

哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知

1天前黑龙江省

刘润丨ToB生意的私域流量：你应该知道的10件事

重庆：“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁

2天前中央

天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知

浙江温州：优化公共就业服务能力打造职业友好型城市

员工关怀方案：提升企业员工幸福感和工作效能

员工受伤怎么办？劳动能力鉴定or伤残鉴定，赔偿天差地别！

2天前热点资讯

长三角更吸引高学历数贸人才，这些岗位需求旺盛丨猎聘数据

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

揭秘：如何挖掘、培育和留住企业的核心人才？

员工旷工如何合法辞退

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

173,835

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任等3人

已结束可回放 1464

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco

已结束可回放 375

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco

已结束可回放 1112

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞