【12月06日打卡总结】总的来说2013年目
作者 星火之华新果
更新于:2013-12-03 15:44
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对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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总的来说2013年目前员工流失在12%左右,与同行比较算是正常波动,问题不大。2014年我觉得在薪酬福利上可以适当提高一下,特别是技术部门工资水平需要提高,企业文化活动可以多弄一点。
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2024-09-18 17:51
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