【12月04日打卡总结】对照2013年招聘工
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
展开
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
我公司计划将从以下角度来改善和优化:
-
招聘管理制度:从制度上重新审视目前的招聘工作,有哪些需要修改和优化的,招聘的需求表格是否清晰?招聘的哪些流程环节还不清晰的,或是不流畅的?哪些环节是可以合并的?内部的举荐制度的吸引力是否足够?
-
岗位描述体系:岗位的描述体系是否齐全?是否有变化需更新?岗位的职责是否有调整?是否清晰?岗位的要求是结合岗位的实际情况,岗位的工作内容是否有调整?岗位的考核指标是否合理?
-
招聘渠道:从内外两角度去拓展,优化内部招聘流程,拓展外部招聘渠道?专业招聘网站资源是否支持?已有的招聘渠道分析结果是否适宜?近期同行有无些新的招聘渠道,通过各渠道去了解并测试与我公司是否匹配?利用新的通讯渠道,如微博,微信群等
-
招聘人员的专业化和职业化:除了丰富外在的资源外,还要加强内在素养的提升,提高自身招聘专员的专业技能,如岗位立理解技能、信息筛选技能、人才测评技能,面试沟通技能、人选甄选技能、谈判引导技能等。
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
-
年底来重新检视现有的招聘制度,同时向经常有招聘需求部门的管理者沟通,了解他们对招聘的理解和想法,以及对目前制度的意见和建议,从而有针对性的检视和修改;
-
岗位描述体系,发布各部门管理者的力量,重新审视其部门的部门职责和岗位JD,是否要加入些新的工作内容?删除那些不在需要去完成的工作内容,岗位的职责和权利是否有调整?岗位的胜任力要求是否合适?是否跟其部门目前的实际需求相吻合?岗位考核指标是否适宜等等,各部门重审完将结果发送给人资部汇整,然后针对调整的部分,人资部集合周报系统的分析记录和真是数据核查是否属实?是否合适?若有不合适之处在跟部门商讨修订好,最后提交公司管理会审核一一通过。
-
招聘渠道,首先要加大内部推荐的招聘渠道,重新检讨下目前的内部举荐奖励制度的奖励是否适宜?深入了解部分员工对此的想法建议和态度,外部,针对现有每季度的招聘分析报告的结果,要深入考虑哪些成效不好的招聘渠道?另扩增一些新的招聘渠道,然后去进一步背调并核实,结合招聘预算,最终综合对比选择合适的招聘渠道。
-
招聘人员专业提升:增加内部的专业培训和内部专业技能分享和模拟演练。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月04日打卡总结】对照2013年招聘工
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
8楼 Dyling
学习~谢谢分享~
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
6楼 zhancuisong
中午好,来学习了!
5楼 jnqxhy
中午来学习
4楼 核桃小耗子
中午好,学习了!
3楼 筱桐
学习了,谢谢精彩分享!
2楼 钱磊
牛人分享了
1楼 哲译
学习了,感谢分享!