【12月04日打卡总结】本年度根据企业年度经
作者 季候梧桐
2013-12-04 14:56
311
要总结,更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展,具体有什么样的计划,这时候也该好好规划一下了。如要招多少人?打算怎么招?招聘费用预算是多少?具体的时间进度计划又是怎样的?等等,一起来计划一下吧,请问:
1、你公司2014年预计要招多少人?
A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标?请具体分享你的2014年招聘计划。
要总结,更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展,具体有什么样的计划,这时候也该好好规划一下了。如要招多少人?打算怎么招?招聘费用预算是多少?具体的时间进度计划又是怎样的?等等,一起来计划一下吧,请问:
1、你公司2014年预计要招多少人?
A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标?请具体分享你的2014年招聘计划。
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本年度根据企业年度经营计划目标与近五年战略目标进行人员招聘与培养计划的编制。
1、2014年度拟计划招聘/补充180人左右。
2、基层员工以校招来源为主,网络与现场招聘为辅。
中层员工以网络和现场招聘为主,猎聘为辅。
高管5人左右以行业引荐与猎聘机构为主。
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2024-09-25 11:58
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