今天看了几位达人的如何办好员工庆生会,有几点感想,总结如下:
首先:这是企业文化的一种体现,是一种公司与员工的情感联系纽带。这种形式一定要以制度的形式落实下来,否则最后会流于形式。
其次:开生日庆典的时候,让管理部门的中高层致辞,这一点更进一步显示了公司重视员工,感觉这一点很重要。以前经历过几个公司,都没有这种体现的方式。
最后:就是总结庆生会开的好坏,征求大家的意见,以便改进。这点也非常重要。以前的公司到生日就是让人事部门,发个蛋糕卡给员工,几年下来都这样。过后也没总结征求。这种方式我认为就是有点没有起到真正的效用,公司虽然花费了钱财,最后流于形式,没有真正起到让员工感恩的作用。
2013年11月11日