【12月05日打卡总结】根据2014年招聘情
作者 青青树苗
2013-12-05 10:02
280
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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根据2014年招聘情况,结合13年的招聘现状,对于2014招聘进行以下优化:
1、增加招聘渠道,特别是让春节期间,让农村中的主管人员到自己家乡设点摆摊招聘普工,对于新入职普工在工作三个月后给予车票补贴;
2、增设网络招聘,设置本地区域网络招聘、专业网络招聘、综合性网络招聘三类型来招聘办公与技术人员;
3、做好13年年度员工流失的原因分析,对于离职原因可调整的因素如:工作强度、管理模式、工作环境等原因的进行统计与分析,向公司提出合理建议,预防14年员工再次因类似原因提出离职而加大招聘;
4、从细节优化,如:严寒下的红梅分享的简化面试流程、提升招聘人员专业知识等。
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2024-09-25 11:58
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