【12月06日打卡总结】做好员工流失管理做为
作者 象象君
2013-12-06 08:42
651
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
展开
做好员工流失管理做为HR来讲一个关键性问题,涉及到的面也很多,先抓住几个核心点进行改善优化,能降低员工流失率。
一、公司薪酬具有竞争力。薪酬能达到员工的期望值或者略高于同行水平。需要着重做好行业薪酬调查的情况下,进行内部薪酬制度的优化。使薪酬对外具有竞争力,对内具有公平性与激励性。当然,这个也取决于企业的效益。
二、企业环境及文化留人。环境分硬环境及软环境。硬环境是指员工工作岗位中各设施设备齐全,卫生、温度适宜、所处工作对身体无害等。软环境则指人文环境,与上级和同事之间的关系。企业文化这个课题大家都有过研究。一个具有活力向上的企业,员工的积极性高,也越有归属感。
三、企业管理者的管理水平。各级管理人员的管理理念和水平非常重要。不同级别的管理人员管理的对象是不同。尤其对现在的80、90后员工,所采取的管理方法要具艺术性。既要当导师,也要当朋友,还要“少动声色”地带领着他们完成团队目标。
四、企业的福利情况。企业的基础福利保障是不可少的。只是越有实力的企业,在福利这块体现出人文关怀更具吸引力。这个项目涉及到食、宿、五险、奖金、活动等。
五、良好的职业生涯发展通道。这个项目不能说所占比小,只是每个员工在不同发展阶段关注的对象是不同的。比如一个在公司工作了两年以上稍有能力的老员工,如果还在原岗位踏步,想必不到三年也会流失。记得在三茅这个学习平台上,前期也对关于打造良好职业发展通道这块也做过讨论,大家可以学习。同时,在发展的过程中,提供一个良好的学习平台。员工在这里能学习到一些对自己能力提升有帮助的知识。他会很乐意接受,并能脚踏实地的去践行。
当然,以上所述,并不是很完善,但却是影响员工去留的关键因素。每位员工的价值观以及当前所关注的并不一样。因此,只能把全方面的建设做好了,才能大面积的留住人员。我们HR需要做的工作也是越做越细,越有挑战。真正成为一门技术活。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
4668 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月06日打卡总结】做好员工流失管理做为
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了