【12月06日打卡总结】说一说完善员工流失的
作者 郭瑞霞
2013-12-06 08:48
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对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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说一说完善员工流失的管理,通过这些年的工作实践,本人认为完善员工流失可从以下几个方面着手进行改善:
一、薪酬养住人:俗话说“人为财死”,大家出门在外工作,首先讲求的是赚钱,而工资往往在留人方面占有很大的比重,所以,如果能够让员工有一份竞争力的工资水平的话,对于留住员工可以起到很好的作用,而且现在的人也很现实,往往工作就是“现金为王”,在同等的福利条件下,拿到手的工资哪怕多50元,也会毫不犹豫的一走了之,所以,明年首先做的工作是对t同行业周边的其它公司工资做一个调查,然后根据调查结果适当调整我公司员工的工资,避免年后员工大跳槽的情况影响到公司人员的安定性;另一方面,明年想推行员工的绩效奖励制度,以前公司没有很着重进行这方面的工作,以至于员工经常抱怨“干多干少一个样、干好干坏一个样”,明年致力于奖励金制度,鼓励先进、激励后进,这从另一方面也能达到安定员工人心、留住公司员工的作用;
二、文化圈住人:除了以上硬件建设外,我们还想在软件方面下些功夫,创建一个良好的企业文化,充分发挥企业文化的作用,用文化来圈住人、留住人。比如:创建舒适良好的工作环境(这一点我们有先天优势,因为我们的工作环境本来就是比较好滴。。。。。。服务业,你懂的。。。。。。)、创建一个良好的企业沟通平台,让员工有机会和公司领导进行沟通,将工作中的意见和不满有机会发泄出来,这样从另一侧面也可以减少员工的离职;另外还可以在现场张贴投诉电话号码、设立意见箱等等;办好企业内刊,作好企业宣传的喉舌,丰富员工的精神生活。有时,一个好的企业文化有时甚至胜过真金白银哈;
当然完善员工流失的管理方法还有有很多种,作为企业的HR来说,首先要对员工的离职原因进行分析调查,然后再对症下药,在公司条件允许的情况下进行改善,“伺机而动、量力而为”;留人可并不是光靠HR一个部门能完成的事情,这可是一个综合性的系统工程,需要公司领导及其它各个部门通力协作才能做到的,毕竟咱HR不是万能的哈;
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