【12月06日打卡总结】我公司的人员流失率很
作者 郁钰
2013-12-06 10:20
443
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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我公司的人员流失率很小,不到1%,这是正常的人员流动,不仅会给企业带来新鲜活力,还能达到人才的更新替代。
未来一年,我们对薪酬结构做了调整,对公司员工福利进行了升级。这些对稳定人员和吸引人才都是很好的改变。
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2024-09-18 17:51
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