【12月06日打卡总结】原来一以为,都要离职
作者 丽粉
2013-12-06 21:06
442
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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原来一以为,都要离职的员工 了,何必要多此一举找他谈话,管他什么原因都是要走的,今天看了别人的分享,体会到离职面谈是一项非常重要的工 作, 从中不禁可以了 解到员工离职的真正原因,还可以避免一些不必要的人员流失,更可以从员工的角度看到公司的各方面存在的不足。
只是这离职面谈的技巧还需要向人多学习,希望能看到前辈的经验分享
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2024-09-25 11:58
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