1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
一般
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
培训效果评估一般采取柯氏四级评估的方式。但一般只能做到前两级评估,后面操作起来比较有难度。实际上我们作为培训组织部门,一般也只会做前两级的评估。
至于评估报告,其实我我们也只是个满意度报告。内容比较简单,只有6个指标,涉及培训内容、培训组织和培训资料三个方面。
但这样如何保证效果呢,我觉得之前做好培训需求调查很重要,明确培训目标。培训方式上尽量小班教学,边学边学边练。