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1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2014年,我们将配合薪酬制度改革进行绩效考核大变动,针对指标进行优化,对月度绩效可能改为季度绩效来执行
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
加大可量化指标的比例,梳理岗位职责,指标更切合岗位实际,在评分上设置明确的标准,拉大评分差距。
将月底考核改为季度考核。
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1楼 高乐高
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星火之华新果
@高乐高:感谢关注啊,近期工作有点忙,加班加点的,年底了啊,呵呵
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1楼 高乐高
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