年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
本公司今年仅组织全体员工进行了一次团队凝聚力的培训,从培训效果来看非常不好。
我们对培训效果的评估主要包括两大部分:第一部分为培训结果问卷调查,问卷以不记名形式进行,问卷内容根据培训内容进行设计,但一定包含对培训内容的评价、讲师授课形式、培训内容对工作帮助及建议等。第二部分是培训后员工工作的改善情况,这个部分要结合绩效考核情况分析。