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1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
1)首先是进一步量化考核指标;
2) 评估岗位价值,深化考核项目,采取多样的数据收集方法,实现考核的激励作用;
3) 加大对项目考核委员会小组成员专业考核知识的培训;
4) 继续优化岗位工作职能,细化考核评估结果,加强对业绩过程的审核;
5)加强各分子公司绩效考核专业技能培训。
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
1)依据集团发展战略需求,研究策划总部及各分子公司2014年工作重心,确立考核体制方针政策,坚定不移的落实和完善各所属部门的月度、季度、年终考核方案实施提升监控管理;
2)加强对驻外分子公司绩效考核技术支持;
3)强化激励机制与员工薪酬政策的宣传和落实工作;
4)规范考核过程和考核监督机制,确保考核的真实性和有效性;
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经济基础第35章考点梳理
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