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1、2014年,你们计划的培训总课时大概是多少? 2、你是如何制订你公司的2014年培训计划的?结合企业实际,请详细分享你的经验和做法。
培训计划一般是现根据各部门提交的培训计划,公司进行汇总之后,结合公司总体要求进行调整。
公司总体培训计划主要是体现在以下几个方面:新员工入职方面的培训(12课时)、特殊岗位的专业培训(18课时)、、企业文化传承方面的再培训(6课时)、、新知识新技术采用的专项培训(6课时)、、行业专项培训等,以上几个方面的培训一般都是固定的。
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