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通过总结2013年的培训工作，我公司在2014年度重点要完善新员工培训工作：
1、公司人力资源管理部整理并完善相关技能岗位的培训资料，通过由关键技能师傅的经验分享并由专业人员文字整理并由师傅审核；
2、新员工师傅纳入绩效考核体系，形成人力管理专员、车间/部门负责人、班组长、师傅一体相关联的综合体来保证新员工培训工作的的效展开；
3、完善新员工的阶段性考核体系并结合公司晋升体系让新员工的能动性得到最大发挥；
4、增加公司中、高层领导与新员工间面对面交流的机会并以规范制度的方式固定成文；
5、完善公司各职能部门中关联到新员工方面工作的考核力度。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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