【12月10日打卡总结】2013年我公司的整
作者 唐小堂
2013-12-10 09:55
452
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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2013年我公司的整体培训效果一般。主要从四个方面评估:一是“培训反馈表”,二是培训参与度(出勤率和课堂表现),三是培训考试,四是实际工作中的评估。通过这以上四个方面的评估,反应了我司在2013年培训效果中存在以下几个方面的问题,这些问题究其根本是培训体系不够完善,只是为完成老板的个人想法。
一、培训课时安排不合理。这个直接导致员工参训积极性不够。从培训反馈表及课堂表现均可反应出,员工参与培训的积极性不高。我们采取固定培训,即隔周六上午进行两个课时的培训,并保证每月不少于四个课时。对于我们公司现状,培训频率较多。
二、培训内容缺乏创新,培训讲师专业度不够。目前我们采用员工轮流培训办法,受到专业知识和工作经验的限制,讲师授课质量良莠不齐,这也影响了学员听课的积极性和培训效果。
三、培训资源匮乏,这包括培训经费和培训讲师。虽然年前有培训经费设定,但是在实际申请中,因各种原因老板并未批准。而现有的内训资源有限,导致培训效果不理想。
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2024-09-18 17:51
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