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1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何？ A、好 B、一般 C、不好 2、具体你是如何评估的？结合企业实际，请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
1、2013年我们公司的绩效考核：
13年我们公司中高层的绩效考核最乱的一年，结果可想而知，那是非常的不理想！由于组织架构频繁变更，基本三个月就变一次，这稳定都严重不保，考核也就脱离现实，偏离主题；但员工的考核却一直很平稳，结果嘛，都非常好！原因呢就是我们的员工晋升机制和奖惩还都很公开，相对的公平公正，也由于是制造型企业，所以还是非常可控的。
2、主要评估的方法：
：笑脸贴，平常对员工工作能力与当日表现，依笑脸贴获得最高的为当天产能最优、质量最优、技能最优、速度最快等，我们一线员工的笑脸贴收集法用的最广泛，各类竞争上都有用到笑脸贴，这类情况直接记奖励，连续保持五天的可做为优秀评先；
：违反规章制度的就用各类奖惩范围类的表情贴，譬如打瞌睡、窜岗、聊天、吃东西、抽烟、接打私人电话五分钟以上的等做与工作无关的事，表情贴有等，连续发现二次的有降岗降薪罚款风险。
：对于排名在前十位后至二十的鼓励贴，这类员工直接给予观察个人能力，综合素质提升训练方案制定等，给予培训建议和要求参加培训。
晋升与奖励的考核：对连续获得先进或技能优胜的员工，可优先参与公司相关福利活动，譬如购买公司特殊产品优惠价，名额可以转让的哦(^_^O^_^)。年度评优直接晋级，获得参加外派培训的机会等！
个人觉得公司对员工的绩效考核还是挺有效的。
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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：笑脸贴，平常对员工工作能力与当日表现，依笑脸贴获得最高的为当天产能最优、质量最优、技能最优、速度最快等，我们一线员工的笑脸贴收集法用的最广泛，各类竞争上都有用到笑脸贴，这类情况直接记奖励，连续保持五天的可做为优秀评先；
：违反规章制度的就用各类奖惩范围类的表情贴，譬如打瞌睡、窜岗、聊天、吃东西、抽烟、接打私人电话五分钟以上的等做与工作无关的事，表情贴有
等，连续发现二次的有降岗降薪罚款风险。
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