每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
C、50%以上满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
五、薪酬制度
薪酬机制
本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才,以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。
工资支付
公司定于每月15日由基本帐户银行代发工资。(以人民币支付)
上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按30天计算。调入调出员工工作不满整月的,按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单,员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。
公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险(个人缴纳部分)等。
公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。
个人所得税
1.依据国家有关法律法规,下列各项个人所得,应纳个人所得税:
工资、薪金所得
劳务报酬所得
等等… …
2.个人所得税的税率及相应算法如下:
个人所得税=(收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除标准)*税率-速算扣除数
每月净所得=收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税
工资结构
我公司的工资结构为:
工资=基本工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐费补贴 - 社会保险
- 个人所得税编号项目金额(人民币元)A年薪 B月薪= A ÷ 12 - CC政府补贴=D交通补贴=E餐费补贴=F增减款 G社会福利养老保险 =
医疗保险 =H应纳税所得= B+C+D+E+F-G-929I个人所得税税率 J速扣数 K个人所得税= H × I - JL实发工资= H +1000 - K
年底双薪
年底双薪是对员工全年工作的一种奖励,并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。公司将以12月份的合同工资(不包括其它补贴和临时增减项目)为标准,发放年底双薪。
加班津贴
实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的,在不能安排补休时,应当付给加班工资(管理人员除外)。加班费随本月工资一起发放。15日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。
但是今年最大的问题,是公司引进了新任的台湾总裁,以及成立了新的PCB电子事业部团队,导致了公司整体薪酬结构出现的扭曲,从而严重影响到公司员工强烈的不满以及消极情绪。下一年度的重点将是如何让文化差异融合,以及工资结构调整以达到相对的一个平衡。
5楼 息息相关
我们寒假工是20号发放工资。所以觉得这个工厂很强的说。
4楼 小磊丶
很好
3楼 以诚待人
为什么15日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放?
Toby鱼
@以诚待人:为了方便计算
2楼 自然人
很详细呀。
1楼 莹莹6733
貌似很复杂的样子