【12月13日打卡总结】绩效考核是个老大难,
作者 多关照
更新于:2013-12-11 20:46
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在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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绩效考核是个老大难,首先设计的不够合理,其次是制度不够完善,最主要的是考核的结果流于形式,没有真正的落到实处,没有真正的起到激励作用,有些优秀的员工没有得到很好的奖励,磨洋工的倒是好处也没少捞到,总之还是自身工作没做到位,老板的淡薄意识还没有得到很好的改善,希望这方面明年会有转机。
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