【12月12日打卡总结】为顺应公司整体战略发
作者 傲儿
2013-12-12 11:24
847
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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为顺应公司整体战略发展需要,配合公司建立世界一流企业的目标,按照“管理一流”的要求,人力资源部依照公司“长远规划,快速发展”的原则,积极推行薪酬体系改革,完善绩效考核体系。 此次薪酬改革的目的在于把员工的职业发展与企业的目标紧密结合起来,力求做到企业与员工共同成长、发展,努力做到员工的工资总额增长率等于或大于销售收入增长率。 此次薪资设计的原则是坚持员工为企业发展的第一受益人的原则;坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则;坚持工资分配以岗位的重要程度为基础,以工作责任、贡献、技能水平为考核升级的原则;坚持工资分配同员工的劳动差别紧密挂钩的原则;坚持一岗多薪、易岗易薪、岗变薪变的原则。 绩效考核将以员工与企业的发展共同晋升为主要原则,同时兼顾工作能力、业绩能力以及工作态度等,强调员工个人目标与企业目标的结合度。 此次薪酬改革,对优化员工工作环境,增加员工学习、培训机会,帮助员工做好职业生涯规划有着积极的促进作用。公司也将通过此次薪酬体系调整为员工建立起多通道的职业发展道路,建立长效的人才激励机制,充分激发员工的发展潜能,吸引优秀人才,造就最具竞争力的员工队伍,为打造世界一流企业打下坚实的基础。 目前,人力资源部正紧锣密鼓地进行前期草案拟定工作,并将积极征求各方面意见,争取尽快予以执行。
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2024-09-18 17:51
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