【12月12日打卡总结】《离职审批表》注明:
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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《离职审批表》注明:姓名、部门、岗位、工号、离职原因、入职日期、合同到期日期、申请离职日期;然后是逐级审批,人事部审批后要注明同意离职日期
《离职交接表》注明:离职人员基本信息、交接物品明细、剩余假期情况、保险封存情况、计薪截止日期、薪资情况等;然后是相关部门的确认签字
辞退的员工还有一份补偿金情况的说明,说明辞退原因,工作年限、应支付补偿金额,实际支付金额,约定支付时间等,最后一定要注明:除以上事项,无其它未尽事宜。本人签字确认。
《离职申请表》的设计不断规范,不断完善,上面要有员工个人填写的离职申请原因和个人的签名;
(2)《离职手续清单表》内容相对完善,我们包含了员工基本解除的各个部门:原工作部门、行政部、生产部、档案室、图书室、网吧、机房、财务部、人力资源部等各大部门,基本上包含了员工在公司内部的各项工作涉及到的部门,并且我们在最后有一项“我已经结清了与公司的各项工资待遇福利等,今后再发生的一切,与该公司无关”。然后就是个人签名,hr薪酬专员,一定要看到了这个签名,然后再给他发工资的,一般来说,目前看来,还是没有发生,因为离职问题的劳动纠纷的。
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2024-09-18 17:51
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