员工主动离职的:
1、离职申请表,手动签名,按手印
2、离职交接过程中,做好相关交接手续。
3、离职面谈做好安抚,平复员工心理,降低员工控诉公司的风险。
员工未办理辞职不来:
1、按公司规章制度办理
2、尽主动通知手续、留证据
3、寄送解除劳动合同关系通知,留证据
4、收集好改员工的相关工作情况,考勤情况,公司规章制度等,做好预备风险防范。
1、 在规章制度里固定:连续旷工===天属于擅自离职,或者旷工==天属于严重违反规章,同时规定“旷工”和“擅自离职”的处理程序。
2、 如果劳动者提交解除劳动合同通知后就不来上班,或者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人,可以按照旷工进行处理或者以“严重违反规章制度”等解除劳动合同。
3、 如果劳动者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人,可以做旷工做违纪处理,然后把处理决定(如解除劳动合同决定书)送达劳动者本人,不行则可邮寄,再不行则公告,60天后认定公告生效。
4、 如果员工自动离职给企业造成损失的,还可以要求其承担赔偿责任。