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【12月13日打卡总结】2014年公司的绩效

作者 林子Q 更新于:2013-12-13 08:39 199
内容来自 2013-12-13 打卡话题
如何完善2014年公司绩效考核体系?
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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2014年公司的绩效考核体系,重点做好哪些方面的完善工作,具体如何改善?

“绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达有关员工工作绩效状况和水平的信息,并作出相应指引来使组织的目标得以实现。” “绩效考核是绩效管理的基础和手段,也是绩效管理的必经阶段。没有经过绩效考核阶段是不可能到达绩效管理阶段的。”

 1、完善绩效管理系统,优化绩效管理流程,加强绩效管理辅导工作,加大执行力度
 2、变绩效考核为业绩共创,过程比结果更重要,考核目标切合实际等

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本人原来不是学这个专业的,毕业后入司从事人事行政工作,自己很喜欢这个职业。真心希望自己在这个职业能够小有成就。
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