app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
合理的薪资福利是留住人才的关键标准，但是作为HRM，如何评估本公司上一年度的薪资福利是否合理，本人认为应该从如下几点去评估：
1.与市场对比
最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。经过对比，看本企业处在什么样的位置，从而评估合理性与竞争力状况。同时，还要和周边的企业做对比。
2.与上一年度对比
通过各项财务数据的对比不难发现，在薪酬福利上人均各项指数会有一个不同的变化。同时，还要做满意度调查，看员工对今年的薪酬福利满意度如何。
3.与同行业的平均值对比
由于近几年，同行业间的人才相互竞争越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向行业协会询问薪资也是很重要的。这些同行业单位仅限于你有把握的对应岗位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资福利水平。
4.员工的流失率，也是一项考核公司薪酬福利状况的重要指标之一。薪酬福利调整与否，直接影响到员工的流失率。
1
收藏
分享
1楼 chidyne
谢谢分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
11 位牛人参与
不多2023
黄林（子姝）
David江维
秉骏哥李志勇
严寒下的红梅
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第1-3章总复习
万红coco
明天 09:30 开播 135
经济基础第4-7章总复习
明天 14:00 开播 114
经济基础第8-11章总复习
10-20 09:00 101
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 chidyne
谢谢分享