【12月17日打卡总结】1、2014年你公司
作者 剑侠
更新于:2013-12-13 15:42
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总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
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1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
薪酬福利随着市场的变化现在是逐年提高,但是,对企业和老板的压力也是越来越严峻,老板总是想控制和压缩,企业总是想在可变成本中只有工资是最大可能控制的,但是,也是恰恰最难控制的。最近几年来,一线工资基本上是在以每年15%的比列增长,要想再有所增加,单纯的增加或者是调整工资的可能性不大,只有转变思路、改善方法、提高生产效率为主要突破点才能可行。
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