【12月14日打卡总结】因公司老板文化的影响

作者顺水平舟更新于：2013-12-14 11:39 1257

内容来自 2013-12-20 打卡话题

员工活动是企业文化的载体，是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动，以达到融洽员工关系，宣扬企业文化的目的。活动有没有效果，是否达到目的，那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧，请问：
1、2013年你公司组织过哪些员工活动？
2、活动效果如何？做得好的和不好的方面分别有哪些？
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织？

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因公司老板文化的影响，很多福利都是在挤牙膏一样一点点的挤出来的，为此活动不多，费用也不充裕，就只好利用现有资源来最大化搞好员工活动，具体内容如下：

13年员工活动如下：

1、三八妇女节：行政部泡温馨奶茶像服务员一样送到手上及体贴相框礼品惊喜活动（之前打卡中有提到就不详谈），从大家的反映每年这个时候都是以温馨为主题，以“心”换“心”来获取大家的“芳心”，自然员工感受了这个真心，效果很好，我觉得是所有活动当中的亮点，但每年这个时候为创新想尽了脑细胞，不知明年该搞什么礼品才好。。。。。。

2、四月份组织员工自助餐：因加班订货会本来要聚餐的就选择了自助，选了一家即可以烧烤及火锅的自助形式，有了多选择大家在吃的时候都是满腹而归，效果也蛮好，不过一般这种选择性的东西我们一般都是先征求民意再选择地点，更人性化大家更能接受，我们人员不是很多好操作，一般会在群内通知如下：

13年**活动建议选择：

1、自助餐：A、烧烤自助。B、火锅自助。

2、围餐（10人一围）、地点再议。

3、魔方卡拉OK（或其它场所）。

4、集体看电影。

5、样品间集体舞会party.

请大家投票选择数字直接回复群内行政部做好统计，以少数服从多数、放弃不补、一个都不能少原则。

3、五月份免费旅游：今年去的是“丹霞地貌韶关”感受天斧神功的地貌及泡温泉，具体内容已在之前打卡中提过就不详谈，但氛围很好，因选择住的酒店是别墅型的，当晚也泡了温泉，来回的路程坐车也不是太长3-4小时就到了（以前去广西及海南都是坐车8-12小时左右太辛苦了），费用也不高二天才5百多/人，从上到下都较满意。

4、六月份员工生日活动：公司人员不是很多，只有100多号人，生日活动就每半年组织一次，费用标准为50元/人，只好利用这些费用在饭堂加餐，购的海鲜，让同事们自己来做，因这些是有些吃货们的拿手副职，让他们示展一下也是不错的选择，自己动手吃的也香，也更有意义，也让其它同事们一起感受了生日的气氛与温馨，晚上再接着量贩卡拉OK庆祝（费用预算当中不超），只购了一个小小的蛋糕意思一下，集体唱了生日祝福歌，也搞了二个小游戏，活动当中大家还是蛮开心的，这样就足够了。

图片展示一下：

【12月14日打卡总结】因公司老板文化的影响

5、十月份组织员工在东莞松山湖踏秋：每年的这个时候也会定时搞一次聚餐，今年就将聚餐的费用申请为松山湖半日踏秋----骑自行车，而后带了跳绳及羽毛球拍休息时搞，费用不超标（围餐一般也要100元/人，之后又可以省掉饭堂晚餐的费用），而且又可以选择实惠的自助餐来解决晚餐，只要有时间选择及合理的利用费用总是不错的效果，之后因松山湖不用门票，只花费租出费及自助餐费用，省下了一半的费用，而后这些费用都是间断性的来个下午茶（水果、糕点供应），大家的心情越来越好，觉得今年的氛围也是一年比一年好！

图片展示：

【12月14日打卡总结】因公司老板文化的影响