每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
首先,拿到手的看得见的叫银子是硬性福利,奖金、每月工资等等。
其次,看不见的福利呢我们称之为隐形福利,包括哪些呢?
a、免费或低廉的食堂饭菜。 有媒体报道称,部委食堂大多以自助餐为主,一顿午饭一般不会超过10块钱,有些机关只需个人掏一两块钱“意思一下”。
b、劳保用品。
是最常见的福利,其发放的初衷是为了保护劳动者的安全和健康,确保安全生产;常见的劳保用品有手套、安全帽等,而一些单位发放的劳保用品,并不一定和工作直接相关。如价值千元以上的大型超市购物卡、端午节发粽子、中秋节发月饼等。
2013年总体薪酬满意度为80%以上,公平合理的晋升机制,合理的涨薪幅度,各种保险及公积金。
隐形福利包括:每月一次的劳保用品的发放,员工生日赠送相应套餐,免费的食宿,热水器暖气均有,正在为改善员工宿舍环境而努力。
再次,做得好的是对员工的各项关怀很到位,以后继续发扬。不足的是因为企业性质限制不能所以人员都参加集体活动,做的稍微少点,这块以后想办法改善下。
个人意见仅供参考,期待各位牛人的分享。