【12月14日打卡总结】天气越来越冷了，各位

作者东方楚楚更新于：2013-12-16 13:26 846

内容来自 2013-12-18 打卡话题

如何评估2013年度公司员工关系状况？

建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年，公司整体员工关系状况如何？有没有发生过劳资纠纷？公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何？我们一起来总结一下吧。请问：
1、你公司2013年整体的员工关系如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说？结合企业实际，请具体分享你的评估思路和报告。

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天气越来越冷了，各位卡友们，你们都做好员工的保暖工作了吗？正好今天是谈员工关系，而我上月人力资源二级评审内容，也是谈员工关系，虽然还不知道答辩结果怎么样，但当时自己跟评审老师讲的挺多的，出来后被培训部的老师一顿训，说我讲的太多了，离开了主题，我想，员工关系贯穿人力资源始终，有的时候，一个很小的细节，就能处理好员工关系，而有的时候，一件微小的事情，就能伤了员工的心，所以评审即使因此死在这一块上，我也无怨无悔了。下面就跟大家简单分享一下2013年的员工关系。

从总体上来说，公司2013年员工关系还算可以。

一、企业文化挑大梁，员工关系较融洽：

虽然公司发展短短13年，从事的是时尚的商场百货行业，但是，公司凭着一群土生土长的百货草根，凭着对百货行业的一腔热血，跟公司一起成长，生生的把公司打造成了台州市最早的龙头百货企业。公司每月会举办员工庆生会；春节举办联谊活动及年夜饭；三月份举办三八红旗手活动；五月份举办青年节活动；八月份都去军区慰问；九月份关爱老人；十月份开始持续两个月的员工技能大比武；十二月周年庆，已经形成了固定的企业文化模式，很大一部分员工，都觉的企业文化比较丰富，虽然工资满意度不是很高，但这也是打造一个和谐企业文化氛围的有效手段。

二、劳动新法作指导，劳资关系较和谐：

人力资源管理制度，大方向基本是以《劳动法》、《劳动合同法》为准则，在你此基础上延伸到公司自己的管理制度。比如说社保制度，我们的薪酬福利制度明确规定，公司为每一位员工购买社保；工作时间上，我们平均工作时间在40-45小时左右，加班后按调休或加班工资的形式进行补偿。每个员工都签订了劳动合同，合同内容都按新法规定办理。

三、离职员工送关怀，即使离开也不闹心：

对于那些有离职意向的优秀员工及一般员工，公司都本着人本主义出发，尽量劝留，即使劝留不成的，也是好聚好散，结工资时毫不为难。公司还准备在2014年推出，筛选离职名单，对已离职人员进行回访及节日祝福。

四、工伤处理人性化，伤后补偿很及时：

虽然我们这个行业很少发生工伤，最容易出现的工伤就是员工上下班途中的工伤，一旦发生工伤，公司都本着人本主义的角度，不但按流程按法律规定及时的处理了，赔偿的时候，都高于法律规定，所以受工伤的员工都很感激公司。

五、把公司员工当成家人对待：

公司从很早开始，就打造家人式的企业文化，无论是在会议场合，还是在就餐场合，以及在活动现场，从上到下都是以家人相称。这个称呼氛围让员工倍感温暖。

顺便欢迎大家对我的2013年工作总结去拍砖点评，点评地址：https://www.hrloo.com/rz/133810.html《二零一三——而今漫步从头越》