【12月18日打卡总结】2013年我们公司的
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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2013年我们公司的整体的员工关系一般。
处理好公司的员工关系是很重要的,就像一个家庭一样,只有处理好家庭成员的关系,才能静下心来做事业,公司就像一个大家庭,只有处理好这里边的各种关系,才能静下心来为公司作出贡献,所以作为HR的我们处理公司的员工关系是必须的。就像我们公司在不忙的情况下我们会组织一些活动,要求每个人都去参加,通过参加各种的活动,大家增加了对彼此的了解、认识,在加上大家的互动沟通,多进行那么几次,感情深了,员工关系自然而然的就处理好了。
这只是我个人的小小观点,希望卡友们多多指点,提出宝贵的意见。
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2024-09-25 11:58
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