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1、档案的管理：在我接手档案时发现各项档案缺失很多重要资料，比如员工个人档案没有劳动合同，没有身份证复印件等。往年的考勤统计缺很多月份的等等。经过我不断的努力现在个方面的档案对于可以补救的已经都做好了补救。
2、考勤的管理：每月及时统计考勤并上报，并根据国家的相关法律法规对原有的考勤表模板进行了调整，每月做出两份不同的考勤表，一份供财务计算工资用，一份是对外公开的检查考勤。
3、工资的管理：工资可以反映一个单位的很多问题，同时很多问题的出现也是因工资而起，每月根据计算出的工资数目和对外的考勤，以及国家的法律法规，公司的规章制度做出一份对外的工资表
4、社保方面：每月及时为转正员工上保险，确保员工100%上保险。同时我们认真学习国家在用人方面的相关法律法规，北京市对招用登记失业人员有个五年的社补岗补，半年以后就可以申请补贴，补贴分为岗位补贴和社保补贴，社保补贴5000元/人/年，社保补贴是以社保缴费基数为基准（补基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%）。我们发现清洁工刚好符合条件，就进行了运作，五年内可为公司创收25000元,2014年1月就可以向有关部分提出申请。同时今年报回工伤医药费2801.36元。
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1楼 哲译
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