【12月16日打卡总结】没有信心来做薪酬满意
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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没有信心来做薪酬满意度的调查,在我这么悲观的预期下,也许调查结果可能比我预想的要好也不是不可能。多年前做过面谈的调查,听到一个员工跟我说:她很满足目前的薪酬水平。她的那种心态至今让我感动。
但听到的多数对薪酬福利的反馈都是不满意的,包括每年职工代表大会最多提议就是关于薪酬福利的。客观地说,看个体,相对于日益上涨的cpi,员工的工资确实不算高,但是对于总体薪酬来说,薪酬增长的压力还是比较大的。另外就是薪资与工作饱和度及质量的关系,我是倾向于控制总人数,个体工资高,工作量相对饱和的状态。但在我们企业中,还是存在不少人浮于事的状态。
说说好的方面,进行了第二次调薪,并结合调薪梳理了薪酬福利制度,对部分员工工资进行了较大幅度的提升,增强了工资在市场上的竞争力。
说说不好的方面,调薪效果宣传还是不到位,调薪结果未能充分显现激励作用。由于业务部门的绩效考核执行出现偏差,导致业务人员对工资发放有意见。工资计算准确性仍存在不少问题。出现了一次工资信息发放泄漏事故,导致员工间比较出现了一定的积怨。
更综合一点来说,缺乏薪酬在市场上的竞争定位,缺乏市场支持数据。
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2024-09-25 11:58
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