【12月16日打卡总结】1、20%满意。2、
作者 wyh17
2013-12-16 11:04
328
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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1、20%满意。
2、不满意的原因:
一、公司连续多年业绩增长,员工收入连年增长,近两年因业绩下滑,当年没有加工资,上年度末也没有发年终奖,导致员工总体收入较往年有减无增。
二、业绩下滑,员工浮动收入部分减少。
三、人员配置过多,人均收入下降。
四、薪资浮动部分,如销售提成计算方式过于复杂,导致员工在工资下发前自己算不清能拿多少薪资,直接降低其积极性。
五、频繁地变更、修订绩效薪酬方案,让员工缺乏安全感,不愿意为了“靠不信”的牵引而努力。
2014年度薪酬方案在以上方面将进行改进。
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2024-09-18 17:51
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