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【12月17日打卡总结】我们公司2014年薪

作者 hwkoon 更新于:2013-12-16 15:19 509
内容来自 2013-12-17 打卡话题
如何制订2014年公司薪酬福利计划?
总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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我们公司2014年薪酬计划增长10%左右

我公司2014年薪酬福利思路有下列五点:

1、每月初选一个晚上举办员工生日晚会,每位生日员工发一份由公司董事长签名的贺卡和小礼品;

2、每个季度组织一次出外旅游活动;

3、每月工资发放金额增加30%,其中20%~30%作为绩效考核工资;

4、建立并执行带薪年假制度;

5、建立并执行工龄补贴制度。

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