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我们公司规模不大，我觉得做下一年度的薪酬福利计划，应该做到以下几点：
1.首先先将2013年实际的工资、福利的支出要先清晰的罗列出来，在此基础上去做2014年的计划。
2.依据前几年的情况，去做社保、工资等的增长。
3.工资的增长可以考虑GDP和公司的运营状况，给出每个员工2014年工资增长的区间值。
4.社保等国家规定福利，比较好计算，按照百分比预算增长就行。
5.公司如果运营状况、市场前景良好，可以考虑丰富员工2014年的福利包：体检、旅游、聚餐活动等。
本人是按照以上思路做的预算，也许很基础，希望和大家共同分享、学习，希望做的更好更专业，
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1楼 哲译
学习了，感谢分享！
helen20130608
@哲译：谢谢支持，互相学习，呵呵
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1楼 哲译
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helen20130608
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