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员工活动是企业文化的载体，是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动，以达到融洽员工关系，宣扬企业文化的目的。
2013年公司组织的活动主要有：
1、发起友好单位员工患病、本单位工伤员工的爱心捐款，并组织员工到伤患员工家中看望、积极为其解决困难；
2、公司内部大扫除；
3、公司内部操作技能培训及比赛；
4、各类烧烤、周边城市郊游、农家乐等；
5、员工的庆生会；
6、公司年中（终）总结、公司年会（文艺晚会）；
7、各类体育（球类）竞赛活动；
活动效果总结，好的方面有：
1、通过对友好单位患病员工的爱心捐款、再到本公司员工发生工伤事故的爱心捐款，都体现公司员工关系和谐、爱心互助的一面，通过此次活动，很多员工都很感动，感言公司就象一个大家庭，一个有难，人人都来帮忙；
2、内部操作技能的培训到竞赛，我们花了整整四个月的时间，很多员工在此次培训收获很大，学会了许多操作方法，提升自己的工作效率，通过竞赛评出标杆带头人物，让更多的员工向他们学习；
3、通过内部培训，也培养出公司自己的内部培训师，通过不断完善的内部培训师机制，鼓励更多、更优秀的培训人才走出来，带领公司员工共同学习、共同提高；
4、员工的庆生会虽说年年办、月月办，主要看主办人员的心思，偶尔一些小点子或是小游戏，让员工可以感觉到公司领导的关怀与爱心；
5、公司年会的文艺晚会2013年举办比较成功，展现了公司员工年轻、激情、活力的一面，也向客户及领导展现员工的风采，氛围融洽、欢乐、暖融融！
活动有待改进的方面有：
1、活动大多数由人力部进行牵头组织，各个部门领导由于忙于工作这方面关心较少，提议2014年将部分活动组织下发到各个部门；
2、有些部门领导对员工活动不够重视，认为这只是员工自己玩玩的活动，没有能真正融入他们；
3、公司对此类活动投入费用建议在2014年有所提高；
4、有些部门员工不愿意参加别个部门组织的活动，小团队意识较强；
5、员工满意度调查建议改为每半年进行一次。
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19楼 mingweicd
可以，支持下
18楼 wangpeter
学习了
17楼 玉儿0918
谢谢分享
16楼 zhancuisong
学习了，感谢分享！
15楼 核桃小耗子
周末愉快，学习了！
14楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享，顺祝周末快乐！
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支持
12楼 水仙顾影
学习了！
11楼 蓝比紫蓝
早上好，先支持后学习了！~
10楼 Remember2013
学习
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寒冬十二月，晨起践严霜。早上好，感谢分享！
8楼 龙腾马跃
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7楼 爱无忧i51
哈哈，顶一个~内部大扫除这样的活动我们也经常组织啊~~=。=
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