【12月16日打卡总结】在制定公司薪酬福利政
作者 恒星7980
2013-12-16 22:08
566
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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在制定公司薪酬福利政策时,我们就按照“具备一定竞争性”的指导思想进行的,在公司多数岗位的薪酬或福利设计,我们相对周边企业同职位或同岗位,月综合工资收入平均略高10%左右。我们每月都会通过同行HR、应聘员工、劳动部门或其他“卧底人员”了解的,如果某职位出现比周边企业低或没有竞争性时,我们就会向相关领导提出来,以进行适当调整,保持这种持续的“竞争性”。这样的指导思想,我们会通过层层宣传让员工明白,同时通过一些数据告知员工,当然,员工们也会通过各种渠道了解到这些情况。在调查问题中,在这方面,全部被调查员工都选择了“满意”。这可能也是我们员工离职率较低的员工之一吧。
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