【12月16日打卡总结】0%以上满意。实事求
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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0%以上满意。
实事求是的讲,绝大多数员工特别是普通员工,对公司提供的薪酬福利条件是十分看重的,有的甚至是放在第一位的,我认为,这无可厚非,不但应当理解,还应该给予支持。试想,当今国内企业,提供给员工的薪酬福利普遍来讲是不高的,能够让多数员工保证基本保障或生活,各地出台最低工资标准就是最好的例证,但员工生活要过得舒适或安逸还是远远不够的。
在对员工做满意度调查时,不少公司都回避对薪酬福利方面的调查,一是担心员工回答“十分不满意”的情况,HR部门难以回答这些存在的问题,让HR部门或公司领导处于尴尬状态;二是主观认为员工永远也不会对公司的薪酬福利满意,如果存在不满意,薪酬福利政策都是公司领导确定的,HR部门根本左右不了,所以干脆就不要去触碰这根敏感的“导火线”。我认为,这种“一朝被蛇咬,十年怕井绳”采取回避的做法也是不正确的,不管存在什么问题,都应当积极面对,开动脑筋、头脑风暴,一定能够找到解决的方法或思路。
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2024-09-25 11:58
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