【12月17日打卡总结】1、2014年你公司
作者 黛西喵
2013-12-17 08:58
639
总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
C、10%以下
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
现阶段公司的薪酬福利已经比较完善,会继续延续,不会做大的调整,
如:
a.五险一金,商业保险
b.15天年假,12天带薪病假
c.俱乐部、体检、年会、年度旅游、生日会等各项福利
d.经理层的激励计划
需要完善的有
e.根据各项目不同制定不同的绩效激励方案
f.奖惩制度更加的细化
g.对工作多年的老员工的激励
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2024-09-18 17:51
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