【12月17日打卡总结】我们办理离职手续分为

作者梦忆晨曦 2013-12-17 09:34 533

内容来自 2012-10-19 打卡话题

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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我们办理离职手续分为三种。
一：员工自己提出离职，解除劳动合同。
我们要求员工提前三十天写辞职信，写明白离职原因，最后工作期限以及工资的截止发放日期，要求必须有本人的手写签名，这样才算是离职信；然后公司这边会要求离职人员填写一系列表格：离职交接单、离职协议声明、解除劳动合同情况说明书、离职证明，这些表格填好以后，等到离职的那天再把该给的给到离职员工手里。同时次月办理保险与公积金的停交，之后会让离职员工过来取，并且填写资料领取单。
如果涉及到退档的话，公司人事部将会派人对其档案进行办理，但是自己离职的是不能够享受失业金的。
二：公司辞退
公司辞退的，会先让主管与其进行沟通，沟通之后人事部门派人进行沟通，尽量做到的的是员工自己写辞职信，同意离职，这事避免公司风险的最好方式。
如果员工就是不同意被劝退，那么就按照公司员工手册进行辞退通知书的下发；辞退通知书上明确写明是根据员工手册哪一条款进行的该决定，并且会有总经理的签字审批与人事部的签字确认；辞退通知书要求员工签字确认，如果员工不进行确认或者不接受的话，将用邮寄的方式寄到其劳动合同上面的地址，并保留邮寄凭单。这种按照正规条款进行辞退的员工，公司是不用支付其任何经济补偿的。
另外一种，就是辞退需要支付经济补偿的。一般来说，经济补偿会尽量降低公司成本，也就是会按照最低的标准进行赔偿。
辞退人员的工资，是当场结清的，避免以后的麻烦，同时辞退人员一般是会办理退档以及失业金，失业金的办理程序会将其养老保险手册封章，并且公积金停交，因此在办理完失业金后，员工与公司将不会有任何的联系。公司将全部办理，之后会有一张结清的表格，让他填写完毕拿回公司留档。
三：员工自行离职，一般只是新来不就得员工会这样，而且大多是销售人员会自行离职。所以当出现自行离职的时候，我们会电话通知其过来办理手续，但是联系未果的，我们最终会由人事部代为办理；这一个离职的手续在员工手册里面有明确的标注，如果员工无故脱岗三天及以上者，公司将视其自愿放弃该劳动合同，由公司人事部协助办理离职手续，这个也是有每一位员工签字确认的一个程序，但是不知道是不是可以如此操作，这大致是我以前的工作单位的离职手续办理。

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