建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? B、一般
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
A.上下级关系的评估
不够职业化,关系融洽的非常好,不好的就冷漠和隔离。出现两级分化状态 。具体表现为:
员工因上下级关系不合离职2名,1人因违反公司制度辞退。因行为不是严重违纪,故协商解除劳动合同,协商的过程中,与自己的上级产生了较大的分歧,导致员工在互联网上投诉,并给大领导难堪。
B。员工对公司的认可
今年做了2次调查,一个是离职员工调查,和在岗员工满意度调查。在对公司认可的这一项种得分不高。
提出的具体问题如下:
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无双休
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无明显的晋升空间
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做的事情无法带给自己成就感
针对这几个问题,公司明确给予回复,将在2014年解决2,3项目。争取1项目。
步骤是,将现有的培训制度和绩效制度结合起来,出台完整并可执行的晋升制度。
C。公司对员工的福利
现有福利较为传统,员工觉得不够,甚至是疲软。
公司领导层想扩展福利内容,体现多样化和人性化。明年这将是本部门的工作重头。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!