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1、C、关系不怎么好。
2、公司的劳资纠纷倒是几乎没有，但员工牢骚比较多。员工矛盾主要集中在沟通和薪资上。因为公司没有制定完善的薪资体系，员工的工资存在不平衡现象。公司管理问题主要体现在以下几个方面：a、管理层缺乏管理观念，员工有什么问题不好沟通，信息不通畅，导致员工憋屈，心理上怨气上升。b、员工产生自己是老板赚钱工具的心理，所以比较抗拒。c、领导层情绪控制能力不佳，和员工沟通不注意方式方法，总以为自己是领导，下属随便怎么都要接受。但现在的年轻人每个人都比较有个性，领导随意将自己的负面情绪宣泄在员工身上，自然会让员工心怀不满。
3、总结：公司的矛盾短时间内是无法调解的，这集中在管理层的思想上，要想改变员工，必先改变自己。
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1楼 哲译
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