【12月18日打卡总结】2013年公司的员工
作者 香香有礼
更新于:2013-12-17 16:36
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建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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2013年公司的员工关系个人总结认为员工关系一般,为什么这么说呢,主要从以下两个方面可以得出这方面的结论:一是今年的离职率较高,比往年高。二是根据年底做的员工满意度调查,满意指数较低。总体纵览2013年,公司把较多的精力投入到节源开流,节能减排,员工结构优化等工作,员工的福利相应减少,部门的活动经费受限、不断的进行人员优化,淘汰部分员工,导致工作量增大,引起员工情绪不满等,导致公司上下级之间、同事间的沟通协作氛围不够融洽。另外公司人力资源把较多经历放在人员结构调整上面,因此在员工关系处理不够重视,且因经费受限,员工薪酬方面也受到限制。
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2024-09-25 11:58
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