【12月18日打卡总结】今年下半年换了一份工
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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今年下半年换了一份工作,在本单位就组织过一次聚会,效果良好,基本目的达到。现在分享一下经验。
报名人数:49
实际到场人数:38
出勤率:78%
组委会报名人数:7
实际出勤人数:7
组委会出勤率:100%
优点:
1、组委会分工明确;
2、组委会各项工作时间节点把握较为准确;
3、大部分组委会成员尽职尽责的完成了本职工作;
4、个别非组委会成员表现良好,积极参与组织工作;
5、聚会人员参与率高;
6、人员到场时间较为准确且能基本达到统一离场;
7、聚会中同仁对组织者的要求较为配合,对组织者的两项倡议执行良好;
8、本次聚会初级目的基本达成。
缺点:
1、场地确认时间较晚;
2、场地用餐环境一般,较为嘈杂;
3、座位安排不合理;
4、预定流程没有完全执行;
5、聚餐过程中没有主题话题及小游戏;
6、整场聚会相互沟通不足,气氛较为沉闷;
7、创意小礼品没有到位。
改进:
1、未来再次组织聚会应先明确聚会主题;
2、根据主题确定聚会内容,不仅仅局限于吃饭;
3、将参与率提高10个百分点;
4、聚会全程安排话题、游戏等互动沟通环节;
5、扩大组委会成员,储备组委会预备役,防止组委会成员突然缺席;
6、对组委会成员工作明确内容、要求、时间节点;
7、增加创意礼品;
8、报名人员名单实时更新共享;
9、提前明确费用。
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2024-09-18 17:51
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