【12月18日打卡总结】建设合法和谐的员工关
作者 玉儿2013
2013-12-18 10:24
383
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
(1)目前公司的员工关系属:B一般。没有发生过劳资纠纷,但管理上存在比较多的漏洞,老板为人处事方式偏向于和谐相处,所以就目前的规模,问题基本上都能解决。
(2)刚加入公司不久,公司处于一个发展前期的阶段,各方面的制度,对人力资源方面的重视及建议很不完善。A、基本工资低于市最低工资标准,就是年底订单量多,加班时间相对比其他一些公司,包括大企业要多,这是最能吸引普工的地方。B、除生产一线外,其他部门上班采取6天工作制。C、无社保、公积金。D、工厂地点比较偏,公司及周边娱乐少,职员招聘特别难。E、除工资外,无其他的福利;年终双薪也还不固定。F、一些管理模式还不能民主、公开,多是高层一人或几个人决定即可,没有让更多人参与进来。
H、缺乏专业的HR人员。管理工厂人事行政的,是老总的亲戚,非人力资源出身,而且无专业的人力资源方面的知识支撑,如:劳动合同都没有签;同时也缺少大力改进创新的理念与举措。
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2024-09-18 17:51
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