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提起公司的活动，相信大家都比较兴奋。作为年青一代嘛，工作之余，谁不喜欢玩一玩，动一动？员工活动的好处非常多，相信大家深有感触。简单来说，在开开心心玩的同时，可以增加同事间的关系和感情，甚至擦出爱情的火花（当然了，结过婚的就不要耍流氓了。某人说：不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓）。再有，活动开展的好，对于舒缓公司员工的工作压力也是极有帮助，现在某些心理疗法等也是想法设法让病人能够忘掉不愉快的事情，以愉快的心情来替代沉重的压力。如果还要升级的话，那就是团队意识的培养，业务的成绩方面了。不在赘言！
我们公司呢，在2013年举办的活动是----集体打野战，即传说中的CS。因为自己当时去招聘，没有机会参加，所以效果只能是后期跟朋友聊天中得知。
好：办公室人员，集体去玩耍，而且付出了体力，不论男女老少。比较刺激，之前心中的烦闷随着体力的消耗、精神的刺激一扫而光。
不好：时间只安排了一天，且是周末，占用了大家的休息时间，再上班感觉较累；另外，因为办公室必须有人值班，所以留下了一批人员在办公室抱怨。
第二个活动呢，有一场乒乓球赛在春夏交接处，轰轰烈烈展开。乒乓球赛的开展，因为还没到公司，所以具体情况不知，但猜想挺精彩。因为公司办公区域放置了一台乒乓球案子，所以大家没事就去玩。这场球赛的举行，比较省时间，省资金。挺好！
这是我们公司的活动，比较少。有个朋友，也是人资同行，他们就搞得精彩多，可能得益于他们销售为主的行业吧。据我所知，他们每个月至少都有一场活动，大小不等，大家在活动方面对公司都挺满意。另外，他们公司买了几十辆自行车，供大家闲时旅游，经济实用。
除此之外，个人认为员工活动除了生日晚会、日常图书室、棋牌室、篮球架、乒乓球等日常活动之外，还是可以有外出旅游、健身卡、集体植树、义工、志愿者，钓鱼比赛、厨艺比赛、技能大赛、公司宝宝等很多活动。当然，很多活动大家都在做，我说的仅仅是很少的一部分，仅供参考！
至于怎么评估活动效果呢，可供参考的范围或方法如下：
1、问卷调查，最普遍简单的；
2、现场记录情况，结束后及时总结；
3、活动的目的效果，即结果性评估。活动有没有达到当初的目标；
4、费用对比，涉及到绩效或成本；
5、组织工作的评估，可以包括问卷调查、自省法，其他评价法等；
6、公司的活动，大部分是按照月度或年度计划来执行的，故我们就可以参考计划完成率。
7、还有一项涉及，就是活动时间地点的安排、合作单位的服务满意度评估，可以作为下次合作的参考。
不具体负责这块，就像下面图片一样，难免力度有所不足，欢迎拍砖
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图片让人会心一笑哈，学习支持，谢谢生动有趣的分享，顺祝周末快乐！
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