【12月18日打卡总结】深入基层员工调查,并
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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深入基层员工调查,并构建反馈渠道 员工满意度调查是员工对企业各种管理问题是否满意的晴雨表。进行员工满意度调查可以对企业管理进行全面审核,及时发现企业潜在的管理危机和问题,保证企业工作效率和最佳经济效益,减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等问题。通过实施调查,企业可以准确、全面地了解员工的满意度状况及现实、潜在的需求,制订和实施有针对性的激励措施,激发员工对工作、对企业的献身精神,提高员工和管理者的各项技能,同时也能够达到减少劳动争议的目的。
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2024-09-18 17:51
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