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公司组织员工活动的目的在于转化为经济效益。要得到经济效益，公司就必须做到：提高团队协助，亲和员工关系
公司组织员工活动的目的在于转化为经济效益。要得到持续的内部经济效益，公司就必须做到：
1、提高公司团队协助，亲和员工关系
2、树立企业管理威信，做好服从管理
3、建设良好企业文化，企员身心一致
一、组织的活动
1、2013年2月23日（农历正月十四）——开春动员大会
2、2013年3月8日（三八妇女节）——管理人员会议与聚餐
3、2013年5月1日（劳动节）——技能比武、团队比武
4、2013年6月11日（端午节前）——团体活动
5、2013年8月13日（中国七夕情人节）——半年终结大会与活动
6、2013年10月1日（国庆节）——博饼，联谊会
7、2014年1月1日（元旦）——年终晚会
8、接下来十二月十六的尾牙——年终总结大会
还有庆生会、体育健身活动、旅游、培训活动等等，总结一下，好像很多很多……
二、活动效果情况与分析
总体来说要对还是有良好的。
1、成功的分享
1）尾牙节——年终总结大会
从公司创办以来，由刚刚开始的简单的吃饭，后加了年终总结大会，再来增加抽奖比赛、联谊会、评选先进等，逐步逐步的完善。已经成了公司的每年的重点大会。总的说明挺好的。（三茅前面的课题有了详细的分析说明了，在此就简单说明一下）
如果非要找出不足来说明的话，就是无法公司全员参加。原因是各分公司、办事处返公司大约都在年底农历二五左右。而我司会根据情况，再开一个营销部年终总结大会来完善。
2）开春动员大会
是2010年开台实行。之前，因生产任务重，老板认为业务效率才是关键所在。一直疏忽开春动员大会，以简简单单的说几句话，发一下车票补助等相关福利，晚上全场会餐一下，草草了事。经后来关注，都启用一个上午的时间来进行开春动员大会。如此一来，有利于员工关系：沟通、寒暄及外加一些小活动的点缀，也增色不少。
3）联谊比赛、技能比武、团队比赛等
这是公司比较活跃的比赛，参与度很高、奖励丰富。公司与其他企业、学校、乡村进行篮球比赛等，公司内部的技能标兵比赛、团队比赛也成为关注的焦点。
4）其他活动
其他活动的满意度，就无法如以上三个活跃了。主要原因就多了，在不足说明与改进阐述说明。
2、不足的说明与改进
1）对其他活动的参与度不够高
2）老板思想居多，影响活动质量
3）活动资金问题影响活动质量，导致活动教条式、被动式
4）活动计划时间紧，影响HR的后勤保障，导致活动效果不够理想
改进措施由2014年的计划进行说明分析。
三、2014年的计划说明
1、计划一年的活动计划，来保障活动的效果良好
2、建设活动满意调查，减少老板思想支持全员建议改善
3、对活动资金评估预算，早早掌控计划安排
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早上好，先支持后学习了！~
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