【12月19日打卡总结】员工关系管理,往往被
作者 面朝太阳
2013-12-19 08:43
379
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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员工关系管理,往往被民营企业主所忽略了。员工关系管理还是停留在表层,没有深入解剖分析,同时,HR自身的素质也很缺乏。在我们公司还得要好好深思。
1、提升HR自身的素质,这是最基础的一步;
2、HR需深入分析员工关系管理不良的原因,并提出决策性的介意反馈于老总。得到老总的支持才能将工作更好的开展。
3、加大企业文化宣传,多组织各项活动
4、加强沟通管理
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2024-09-18 17:51
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