【12月19日打卡总结】我个人认为员工关系管
作者 清水漂鱼
2013-12-19 08:47
476
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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我个人认为员工关系管理是人资管理水平的最重要体现,只有资深的HR才能掌控得了。其实公司人资管理的很多问题都来自员工关系处理。员工关系处理不好会导致很坏的影响,而且一着不慎会引起全员抵触心理。相反若把员工关系处理得当即使冲突也会给员工带来积极的影响。自认为还没能力掌控这一块,只能遇到具体问题具体解决。可以给领导或是老总提个建议还可以。
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2024-09-25 11:58
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